Wir l(i)eben Pflege!

Kontrasteinstellungen

Verstärken Sie den Kontrast für eine leichtere Leseerfahrung

Eine Gruppe von vier Pflegekräften in weißer Berufsbekleidung steht vor einem blauen Hintergrund. Sie repräsentieren ein diverses Team, bestehend aus zwei Frauen und zwei Männern, die professionell und engagiert in die Kamera blicken.

Wir stellen uns vor

Pflege im Klinikum Nürnberg

Damit die Zukunft gelingen kann, bedeutet Strategie für uns, die Zukunft aktiv selbst zu gestalten und nicht nur auf die Gegenwart zu reagieren.

Freie Stellen

Immer ansprechbar

Unsere Pflegedirektion

Die Pflege am Klinikum Nürnberg beruht auf einer hohen Pflegekompetenz, welche wir konsequent an den neuesten pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen ausrichten. Die Entwicklung von Pflegestandards und Umsetzung von nationalen Expertenstandards sichert dabei die Qualität unserer professionellen Pflege und trägt maßgeblich zur Patientensicherheit bei. Unser Ziel ist es, das Selbstverständnis und die Eigenverantwortung der Pflege zu fördern und dadurch die Patientenversorgung weiter zu optimieren.

Andrea Nätscher

Ich bin als Pflegedienstleitung Ansprechpartnerin für alle Pflegekräfte aus unserer Klinik für Augenheilkunde und betreue als Pflegedirektorin den Campus Nord.

Sprechen Sie mich an!

Nadine Heym

Ich bin als Pflegedienstleitung Ansprechpartnerin für alle Pflegekräfte unserer internistischen Intensivstationen am Campus Süd und betreue als Pflegedirektorin den Campus Süd.

Sprechen Sie mich an!

Gemeinsam stark!

Die Pflegedirektion ist gemeinsam mit den Pflegedienstleitungen und den Führungskräften im Pflege- und Funktionsdienst für die strategische Ausrichtung einer exzellenten pflegerischen Patientenversorgung in dem sehr anspruchsvollen Aufgabenumfeld eines Maximalversorgers verantwortlich.

Was treibt uns an?

Das ist unseren PDLs besonders wichtig

Wir laden Sie ein mit uns die Zukunft der Pflege zu gestalten und freuen uns auf Ihre Anregungen, Ideen und Rückmeldungen.

Hanspeter Ender

Mir ist es wichtig, meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Wertschätzung und Anerkennung entgegenzubringen. Dabei ist auch ein fairer Umgang miteinander für mich unerlässlich.
Gerade in herausfordernden Zeiten möchte ich meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Kraft geben, die sie brauchen, um weiterhin ihr Bestes zu geben. Denn ich weiß, dass ihre Arbeit unbezahlbar ist und sie jeden Tag mit Herzblut bei der Sache sind.

Sprechen Sie mich an!

Tanja Groh

Als Führungskraft im Pflegebereich lege ich besonderen Wert darauf, meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch für das Thema Nachhaltigkeit zu sensibilisieren. Denn auch im Pflegebereich können wir einen wichtigen Beitrag im verantwortungsbewussten Umgang mit unseren vorhandenen und zukünftigen Ressourcen leisten. Deshalb setze ich mich für einen offenen und konstruktiven Austausch im Team ein, um gemeinsam nachhaltige Ideen und Lösungen zu finden und umzusetzen. Wir als Pflege gestalten als größte Berufsgruppe am Klinikum Nürnberg unsere Zukunft – tun wir es nachhaltig!

Sprechen Sie mich an!

Julian Gruner

Mir ist die Beteiligung meiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders wichtig. Denn ich weiß, dass jeder von uns wertvolle Erfahrungen und Kenntnisse mitbringt, die notwendig sind, um die bestmöglichen Entscheidungen zu treffen. Deshalb setze ich mich dafür ein, dass alle Teammitglieder gleichermaßen aktiv in wichtige Entscheidungsprozesse eingebunden werden und ihre Meinungen und Ideen gehört werden.

Sprechen Sie mich an!

Corina Knobloch

Pflege ist ein toller, aber auch hochkomplexer Beruf, für den nicht jede/r geeignet ist.
Als Pflegedienstleitung ist mir in meinem Team das "Wir" dabei besonders wichtig. Denn nur gemeinsam können wir die aktuellen und kommenden Herausforderungen meistern und unseren Patientinnen und Patienten die bestmögliche Pflege bieten. Ich bin überzeugt, dass dazu jede/r von uns einen unverzichtbaren, individuellen Beitrag leistet.

Sprechen Sie mich an!

Sigrid Löffler

In der Pflege ist Teamgeist unerlässlich. Deshalb setze ich mich dafür ein, dass alle meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre persönlichen Stärken und Potenziale einbringen können. Denn nur, wenn wir als Team zusammenarbeiten und uns gegenseitig unterstützen, können wir unsere Patientinnen und Patienten bestmöglich versorgen.

Sprechen Sie mich an!

Robert Lohann Sprechen Sie mich an!

Martina Mächtlinger

Ich bin stolz auf die hohe Pflegequalität, die meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ihre hohe Fachexpertise und Professionalität gewährleisten können. In meinem Team ist mir Offenheit, ein respektvoller Umgang miteinander und der kollegiale Zusammenhalt besonders wichtig. Ich schätze es sehr, wenn sich meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv einbringen und ihre Ideen und Vorschläge mit mir teilen. Denn nur so können wir uns als Team ständig verbessern und unsere Zusammenarbeit weiter optimieren.

Sprechen Sie mich an!

Gabriele Stork

Mir ist eine professionelle, sichere und personenzentrierte Versorgung von Patienten in hochkomplexen und oft lebensbedrohlichen Situationen wichtig. Die gezielte Förderung der Beschäftigten in Fachweiterbildungen ist dabei von zentraler Bedeutung. Gemeinsam schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Professionalität und kontinuierlicher Weiterentwicklung geprägt ist. Ich unterstütze dies durch verlässliche Rahmenbedingungen, klare Prozesse und eine konstruktive Fehlerkultur. Wir stehen für eine evidenzbasierte Pflege, die höchste fachliche Ansprüche mit Menschlichkeit verbindet.

Sprechen Sie mich an!

Tanja Vaheri

Mir ist es wichtig, das Vertrauen meiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihre eigenen Fähigkeiten und ihre persönliche Expertise zu stärken. Denn ich weiß, dass jeder von uns einen wichtigen Beitrag leistet und wir nur durch gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung im Team unser volles Potenzial entfalten können.

Sprechen Sie mich an!

Karrierewege in der Pflege am Klinikum Nürnberg

Trainee – Entwicklung

Personalentwicklung hat für uns am Klinikum Nürnberg einen großen Stellenwert. Wir haben in den vergangenen Jahren verschiedene Programme mit diesem Ziel umgesetzt, stetig ausgeweitet und weiterentwickelt. Die persönliche und auch fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöht nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern ist ein maßgeblicher Beitrag für eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung.

Zusammen mit unserer Akademie und unseren Kooperationspartnern bieten wir nahezu die gesamte Bandbreite der beruflichen Fort- und Weiterbildung für Pflege an.

Eine Besonderheit ist unser Traineeprogramm im Pflegemanagement, das von der Pflegedirektion angeboten wird. Es ist uns wichtig, Führungskräfte optimal auf ihre zukünftigen Aufgaben vorzubereiten. Führung bedeutet für uns die Gestaltung von Spielräumen, eine stärkenorientierte Mitarbeiterentwicklung unter Berücksichtigung einer klaren Vorbildungsfunktion, bezogen auf das eigene Handlungsfeld und ausgerichtet auf eine gelebte Unternehmensphilosophie. Für weitere Informationen zum Traineeprogramm im Pflegemanagement wenden Sie sich bitte direkt an unsere Pflegedirektion.

Freie Stellen im Pflege- und Funktionsdienst

Zwei Pflegekräfte in weißer Arbeitskleidung geben sich ein High-Five. Im Hintergrund ist eine blau eingefärbte Ansicht eines Krankenhausgebäudes zu sehen. Beide Personen lächeln und wirken motiviert

Pflege im Klinikum Nürnberg

Unsere Pflegedirektion

Gemeinsam stark!

Das ist unseren PDLs besonders wichtig

Karrierewege in der Pflege am Klinikum Nürnberg

Empfohlener redaktioneller Inhalt

Freie Stellen im Pflege- und Funktionsdienst

Pflegefachkraft (m/w/d)

Pflegefachkraft (m/w/d) - Frauenmilchbank

Pflegefachkraft (m/w/d)

Pflegefachkraft (m/w/d) Intensivmedizin im Springerpool

Pflegefachkraft (m/w/d) mit Spezialisierung in der Gipspflege - Kindernotaufnahme

Dezentrale Kodierassistenz (m/w/d)

Pflegefachkraft (m/w/d)

Pflegefachkraft (m/w/d) - Pädiatrische Pulmologie / Infektionskrankheiten

Pflegefachkraft (m/w/d) - Kindernotaufnahme

Hebamme (m/w/d)

Pflegefachkraft (m/w/d)

Pflegefachkraft (m/w/d)

Pflegefachkraft (m/w/d) - Einstieg in die internistische Intensivmedizin

Pflegefachkraft (m/w/d)

Pflegefachkraft (m/w/d) Intensivstation – Operative Intensivpflege

Pflegefachkraft (m/w/d) Intensivstation – Internistische Intensivpflege

Pflegefachkraft (m/w/d)

Altenpfleger/in (m/w/d)

Pflegefachkraft (m/w/d)

Pflegefachhelfer (m/w/d)

Pflegefachkraft (m/w/d)

Pflegefachkraft (m/w/d)

Pflegefachhelfer (m/w/d)

Pflegefachhelfer (m/w/d)

Pflegefachkraft (m/w/d)

Pflegefachkraft (m/w/d)

Pflegefachhelfer/in (m/w/d)

Pflegefachkraft (m/w/d) für den Einsatz als Dauernachtwache

Pflegefachperson (m/w/d) mit Interesse an Onkologischer Fachweiterbildung

Pflegerisches und/oder medizinisches Assistenzpersonal (m/w/d) - OP Bereich der Augenklinik

OTA / Pflegefachkraft OP (m/w/d)

ATA / Pflegefachkraft Anästhesie (m/w/d)

Pflegefachkraft (m/w/d) Springerpool - Chirurgie, Innere Medizin, Intensivmedizin, Pädiatrie

Pflegefachkraft (m/w/d) im Springerpool

Pflegefachhelfer/in (m/w/d)

Altenpfleger/in (m/w/d)

Trainee (m/w/d) im Pflegemanagement

Trainee (m/w/d) im Pflegemanagement

Pflegefachkraft (m/w/d) und Pflegefachhelfer/in (m/w/d)

Pflegefachhelfer/in (m/w/d)

Pflegefachkraft (m/w/d)

Pflegefachkraft (m/w/d) - Prolongiertes Weaning

Pflegefachkraft (m/w/d)

Pflegefachkraft (m/w/d)

Pflegefachkraft (m/w/d) - Stroke Unit

Pflegefachkraft (m/w/d)

Pflegefachkraft (m/w/d)

Pflegefachkraft (m/w/d) - Pädiatrische und neonatologische Intensivstation

Pflegefachkraft (m/w/d)

Das könnte Sie auch interessieren