Häufige Fragen zu wichtigen Themen
Springer-Pool
Wir bieten unseren Mitarbeitenden in allen Lebenslagen einen attraktiven Arbeitsplatz, um z. B. die Vereinbarkeit Familie und Beruf oder die Vereinbarkeit von Studium und Beruf besser im Alltag bewerkstelligen zu können.
Etablierte Springer-Pools bieten abgestimmte Arbeitszeiten für ein lebensphasengerechtes Arbeiten sowie die Möglichkeit, sich im Klinikum Nürnberg zu orientieren. Hierbei ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine individuelle, verbindliche und flexible Dienst- und Urlaubsgestaltung. Andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wählen ihren Einsatz gezielt im SpringerPool um eine gewisse Unabhängigkeit von stationsinternen Verantwortlichkeiten zu erhalten und favorisieren die Abwechslung beim Einsatz der Arbeitsbereiche.
Unsere SpringerPools gelten auch als ExpertenPools, da die Poolmitarbeiter*innen in unterschiedlichen Klinikbereichen eingesetzt werden.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Pools erhalten umfangreiche Einblicke in verschiedene Bereiche, Fachdisziplinen und Teams und erweitern auf diesem Weg ihre Fachexpertise.
Praxisanleitung
Als Krankenhaus mit sehr großer Berufsschule für Pflegeberufe hat die theoretische und praktische Ausbildung für uns einen großen Stellenwert. Jährlich schließen zahlreiche Azubis ihre Ausbildung an unserer Akademie ab und finden anschließend einen passenden Arbeitsplatz im Klinikum Nürnberg.
In allen Stationen stehen zentrale wie dezentrale Praxisanleiter zur Verfügung, so dass alle unsere Auszubildenden die geforderten Anleitungszeiten erhalten.
Die Praxisanleitung erfolgt am Klinikum Nürnberg über fest beschriebene Anleitungssituationen, so dass unsere Auszubildenden bestens auf ihre Prüfungen vorbereitet werden.
Unsere Auszubildenden sind unsere zukünftigen neuen Kolleginnen und Kollegen, deshalb begleiten wir diese nicht nur in ihrer Ausbildung, sondern auch direkt nach der Übernahme in die Verantwortungsbereiche als Pflegefachkraft.
Unsere Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter sind bei uns am Klinikum Nürnberg über ein Netzwerk miteinander verbunden, tauschen sich regelmäßig aus und entwickeln das Thema Praxisanleitung stetig weiter.
Drei Säulen der Praxisanleitung am Klinikum Nürnberg
AG Generalistik
- Gute Zusammenarbeit mit der Akademie Klinikum Nürnberg
- starke Vernetzung zu allen PDL-Bereichen
- regelmäßige Treffen und Konzeptionierung für das Gesamthaus
- Klausurtage, Impule seitens des Landesamtes für Pflege
ZPA - Zentrale Praxisanleitungen
- klare Ansprechpartnerinnen und -partner pro PDL-Bereich
- Verknüpfung AG Generalistik und PDL-Pflege
- Freistellung in Abstimmung mit PDL - abhängig von Aufgabenstellung und
- Tätigkeitsnachweis über MyIKE/SP-Expert
PA-Konzepte im PDL-Bereich
- Freistellung in Rücksprache mit STL und PDL, abhängig von Konzept und Aufgabenstellung
- Tätigkeitsnachweis über MyIKE/SP-Expert
Berufsgruppen in der Pflege am Klinikum – Skill- und Grademix – Einarbeitung
Unser Ziel ist die bestmögliche Versorgung unserer Patientinnen und Patienten unter einem effizienten Einsatz der Ressourcen. Diese richten sich im Kontext eines Skill- bzw. Grade-Mix nach der Intensivität des Pflegebedarfs unserer Patienten in einem Bereich. Dabei sind das Ausmaß eines medizinischen Geschehens und der pflegerische Unterstützungsbedarf bestimmend.
Neben der Integration von Medizinischen Fachangestellten, die administrative Tätigkeiten wie auch Aufgaben im Funktionsdienst übernehmen, haben sich bereits in vielen Bereichen Pflegefachhelferinnen und Pflegefachhelfer mit eigenständigen Aufgabenprofilen etablieren können. Des Weiteren werden viele unserer Stationsteams bereits heute durch Servicekräfte unterstützt, die v.a. im Bereich des Patientenservice wertvolle Arbeit leisten.
Ein weiterer wichtiger Aspekt in diesem Zusammenhang ist die Integration von fachweitergebildeten und akademisierten Pflegekräften in die praktische Patientenversorgung im Klinikum Nürnberg. Die pflegerische Praxisentwicklung und eine Evidence-based Practice im Sinne eines Behandlungsprozessmodells sind eine wichtige Grundlage, um die Patientenversorgung stetig zu verbessern.
Unsere neuen Kolleginnen und Kollegen im Pflegedienst arbeiten wir nach spezifischen Einarbeitungskonzepten ein, die Einarbeitungsdauer unterscheidet sich je nach Einsatzbereich und wird nach Qualifikation und Berufserfahrung individuell angepasst. Hierbei stehen unseren neuen Kolleginnen und Kollegen erfahrene Mentorinnen und Mentoren sowie Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter zur Seite. Sie ermöglichen eine positive Lern- und Arbeitsatmosphäre und stellen sicher, dass unsere neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gut in ihre neuen Stationsteams im Klinikum Nürnberg integriert werden.
Warum Sie zu uns kommen sollten
Maximalversorger
Komplexe Behandlungen wie sie am Klinikum Nürnberg zum Alltag gehören, bedeuten mehr Verantwortung, aber auch mehr Abwechslung. Wir arbeiten mit der gesamten Bandbreite der Medizin, bei uns kann man alle aktuellen Techniken und unterstützenden Verfahren kennenlernen.
Flexibilität beim Dienstplan
Wir sind ein großes Haus mit großen Teams und können deswegen mehr Flexibilität für Wünsche in der Gestaltung des Dienstplans bieten.
Etablierte Springer-Pools bieten abgestimmte Arbeitszeiten für ein lebensphasengerechtes Arbeiten sowie die Möglichkeit, sich im Klinikum Nürnberg zu orientieren. Hierbei ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, eine individuelle, verbindliche wie auch flexible Dienst- und Urlaubsgestaltung. Andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wählen ihren Einsatz gezielt im SpringerPool um eine gewisse Unabhängigkeit von stationsinternen Verantwortlichkeiten zu erhalten und favorisieren die Abwechslung beim Einsatz der Arbeitsbereiche.
Vorteil Team
Bei einem Maximalversorger erhalten die Teams eine ganz besondere Rolle. Sie können komplexe medizinische Herausforderungen durch ihr perfektes Zusammenspiel meistern. Aber auch nach der Arbeit halten viele von ihnen zusammen.
Vorteil Fort- und Weiterbildung
Wir helfen Ihnen, Ihre Karriere im Pflegedienst bzw. Funktionsdienst voranzutreiben und Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern. Dazu bieten wir Ihnen in unserer Akademie Klinikum Nürnberg zahlreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, um Ihre beruflichen Kompetenzen zu vertiefen und neue Fähigkeiten zu erwerben. Ob Seminare, Workshops oder Online-Kurse – wir unterstützen Sie dabei, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Interprofessionalität
Unsere Berufsgruppen wissen, dass sie einander brauchen, um das Beste für unsere Patientinnen und Patienten zu erreichen. Ohne den anderen geht es nicht, das wissen die Ärzte, Pflegekräfte und Therapeuten im Klinikum. Andere nennen es Arbeiten auf Augenhöhe.
