Teamleitung Personalabrechnung (m/w/d)

Fachabteilung: Abteilung Personalmanagement

Unternehmen: Klinikum Nürnberg Standort: Klinikum Nürnberg | Campus Nord

Arbeitszeitmodell: Vollzeit / unbefristet Zeitpunkt: 01.01.2027

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Bei uns am Klinikum Nürnberg arbeiten Menschen für Menschen. Wir verbinden medizinische Spitzenleistung mit einer werteorientierten Unternehmenskultur. Als Teamleitung Personalabrechnung gestalten Sie das Herz des Personalwesens aktiv mit und tragen maßgeblich zur sicheren und fairen Vergütung unserer Mitarbeitenden bei. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Stellenprofil

Alles auf einen Blick

Das sind Ihre Aufgaben:

Fachliche und disziplinarische Leitung und Steuerung des 20-köpfigen Teams der Personalabrechnung und Zeiterfassung und Förderung der individuellen Personalentwicklung der Mitglieder des Teams
Förderung einer vertrauensvollen, wertschätzenden und leistungsorientierten Zusammenarbeit und Begleitung von Veränderungsprozessen
Umsetzung der termingerechten, korrekten und rechtskonformen Entgeltabrechnung von rund 10.000 Beschäftigten
Weiterentwicklung und Optimierung der Entgeltabrechnungsprozesse und des Abrechnungssystems in enger Abstimmung mit den anderen Teamleitungen innerhalb des Personalmanagements
Strategische und operative Weiterentwicklung der Personalabrechnung im Kontext der digitalen Transformation sowie Begleitung der Umstellung der HR-Systeme
Sparringpartner für die Personalleitung zu allen Themen der Personalabrechnung und Zeitwirtschaft
Steuerung von internen und externen Audits als Hauptansprechpartner/in und Übernahme der Schnittstellenarbeit
Beratung von Führungskräften innerhalb und außerhalb des weißen Bereiches zu sozial-, einkommenssteuerlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen
Leitung und Steuerung von Projekten zur Optimierung und Standardisierung von Prozessen unter Berücksichtigung der Ziele des Konzerns
Gemeinsame Implementierung des Prozesses innerhalb des Personalmanagements und fachübergreifend für eine optimale tarifliche und außertarifliche Vertragsgestaltung unter stetiger Beachtung einschlägiger Rechtsprechung und Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Compliance

Ihre Vorteile:

Mobiles Arbeiten nach Absprache
38,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit (Kernzeit: 8:30 Uhr–15:30 Uhr)
Eingruppierung nach E13 TVöD-K (62.000 € – 79.000 € Jahresgehalt)
Attraktive Zusatzleistungen: Guthabenkarte im Cafeteriamodell, Fahrradleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
Vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente direkt vom Bruttogehalt
Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Familienfreundliche Personalpolitik und Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder
Kurze Entscheidungswege und die Chance, proaktiv mitzugestalten und sich Ihren persönlichen Stärken entsprechend weiter zu entwickeln
Weitere Benefits: Kantine, Parkplatz, Mitarbeiterevents und Gesundheitsangebote – für ein angenehmes Arbeitsumfeld

Das bringen Sie mit:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, z.B. mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung und langjähriger Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
Langjährige Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung, idealerweise in einer größeren Organisation oder im Gesundheitswesen, davon mindestens fünf Jahre Führungserfahrung im Personalmanagement
Ausgeprägte Führungskompetenz und Freude daran, Mitarbeitende zu fördern, zu motivieren und weiterzuentwickeln
Fundierte Kenntnisse des Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts und idealerweise tarifrechtliche Kenntnisse des öffentlichen Dienstes (TVöD-K, TV-Ärzte/VKA)
Sicherer Umgang mit SAP HCM und MS Office Programmen oder alternativ anderen gängigen HR-Systemen
Strukturierte, lösungsorientierte sowie service- und prozessorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Durchsetzungs- und Kommunikationsstärke
Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Qualität, Verlässlichkeit und Termintreue
Offenheit für Veränderungen sowie Interesse an der Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Wir unterstützen aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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Bitte bewerben Sie sich bis zum 29.11.2026
Für fachliche Informationen steht Ihnen Herr Krell-Saro unter Telefon 0911/398-2758 gerne zur Verfügung.