HR Business Partner/in (m/w/d) - Schwerpunkt Prozessmanagement

Fachabteilung: Personalmanagement

Unternehmen: Klinikum Nürnberg Standort: Klinikum Nürnberg | Campus Nord

Arbeitszeitmodell: Teilzeit / befristet Zeitpunkt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

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Gestalten statt verwalten – bringen Sie Ihre Ideen ins Personalmanagement ein!
Als HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Prozessmanagement im Team Personalservice gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer Personalprozesse im Klinikum Nürnberg mit.

In Teilzeit (27,5 Stunden pro Woche) und befristet bis zum 31.03.2028 unterstützen Sie dabei, Strukturen zu optimieren, Projekte erfolgreich umzusetzen und Veränderungen nachhaltig zu gestalten – gemeinsam mit einem engagierten Team, das an einem modernen Personalmanagement arbeitet.

Stellenprofil

Alles auf einen Blick

Das sind Ihre Aufgaben:

Analyse von Prozessen, Schnittstellen und Arbeitsmethoden im Rahmen der Personalbetreuung am Klinikum Nürnberg
Identifikation von Verbesserungspotenzialen in Zusammenarbeit mit dem Team Personalservice (HR Service Partner und HR Business Partner), Gestaltung neuer Abläufe mit Fokus auf Fehlerreduktion sowie Ausarbeitung und Implementierung der optimierten Prozesse
Dokumentation der optimierten Prozesse in Form von Prozessbeschreibungen, FAQs oder internen Leitfäden unter Berücksichtigung arbeits- und tarifrechtlicher Vorgaben sowie Überwachung der Prozessumsetzung
Aufbau und Implementierung eines Wissensmanagements für neue und bestehende Teammitglieder durch Sammlung, Strukturierung und Aufbereitung interner Arbeitsanweisungen und Vorgaben
Begleitung laufender Digitalisierungsprozesse, beispielsweise als Key User im Rahmen der digitalen Personalakte, beim Aufbau eines Dokumentenmanagementsystems (Escriba), bei der Einführung eines Employee Self Service oder im Bereich Formularmanagement
Funktion als interne Ansprechperson für das Team zu neuen Prozessen und Systemen sowie Durchführung interner Schulungen
Unterstützung der aktuellen Veränderungsprozesse mit dem Ziel einer kontinuierlichen Optimierung des Bereichs Personalservice

Ihre Vorteile:

Flexible Arbeitszeiten
Eingruppierung nach E10 TVöD-K
Attraktive Zusatzleistungen: Guthabenkarte im Cafeteriamodell, Fahrradleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
Vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente direkt vom Bruttogehalt
Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Familienfreundliche Personalpolitik und Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder

Das bringen Sie mit:

Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Pädagogik, Soziologie, Psychologie, Gesundheitsmanagement oder Geisteswissenschaften) oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalbetreuung oder alternativ im Prozess- bzw. Projektmanagement mit Schwerpunkt Personalmanagement
Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse bzw. Kenntnisse der Abläufe im operativen Personalwesen unter Berücksichtigung der gültigen tarifvertraglichen Regelungen
Vertrautheit mit Methoden zur Digitalisierung von Prozessen sowie zur strukturierten Wissensaufbereitung
Praxiserfahrung in Moderation und Präsentation sowie Kenntnisse unterschiedlicher Arbeitsmethoden
Digitale Affinität, idealerweise mit Kenntnissen in SAP HCM und Erfahrung im Umgang mit digitalen Personalakten
Ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche, strukturelle und prozessuale Zusammenhänge
Hohes Organisationsgeschick, Teamorientierung und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten

Wir unterstützen aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Jetzt bewerben

Bitte bewerben Sie sich bis zum 07.12.2025.
Für fachliche Informationen steht Ihnen unsere Teamleitung Frau Schrödel unter Telefon 0911/398-3078 gerne zur Verfügung.