Teamleitung Personalservice (m/w/d)

Fachabteilung: Personalmanagement

Unternehmen: Klinikum Nürnberg Standort: Klinikum Nürnberg | Campus Nord

Arbeitszeitmodell: Vollzeit / unbefristet Zeitpunkt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

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Gute Personalarbeit braucht klare Strukturen, verlässliche Prozesse - und Führung, die Menschen mitnimmt. Als unsere Teamleitung im Personalservice setzen Sie Impulse, geben Orientierung und entwickeln ihr Team - bestehend aus aktuell 32 Mitarbeitenden - nachhaltig weiter. Dabei arbeiten Sie eng mit den anderen Teams Recruiting, Ausbildung, Abrechnung, Controlling und Zeitwirtschaft innerhalb der Abteilung zusammen.

Eine Führungsaufgabe mit Gestaltungsspielraum und sichtbarer Wirkung - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Stellenprofil

Alles auf einen Blick

Das sind Ihre Aufgaben:

Führung und Weiterentwicklung des Personalservice-Teams, bestehend aus HR-Business und HR-Service-Partnern sowie Sachbearbeitern, sowie Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte bei komplexen personal, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
Regelmäßiger und vertrauensvoller Austausch mit den Teammitgliedern des Personalservice, der Abteilungsleitung Personal sowie dem Bereichsleiter Personal, dem Vorstand und dem Personalrat
Eigenständige stetige Überprüfung und Umsetzung von Prozessoptimierungen im Personalservice sowie stetige Schnittstellenoptimierung mit anderen Teams innerhalb und außerhalb des Personalmanagements
Implementierung des Prozesses für eine optimale tarifliche und außertarifliche Vertragsgestaltung unter stetiger Beachtung einschlägiger Rechtsprechung und Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Compliance
Beratung von Vorstand, Geschäftsführungen und Führungskräften in arbeits- und vertragsrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Interessen des Klinikums
Führen von wiederkehrenden aber auch anlassbezogenen Mitarbeitergesprächen
Aufbau von hausinternen Schulungen im Schnittstellenmanagement mit den anderen Teams des Personalmanagements zur Optimierung des Dienstleistungsgedankens und zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Personalservice-Team
Aktive Mitarbeit in verschiedenen Projekt- und Arbeitsgruppen zur Digitalisierung sowie Vertretung der Interessen der Abteilung Personalmanagement in Arbeitsgruppen und anderen Gremien (z. B. Wirtschaftsprüfer)
Beachtung der wirtschaftlichen Interessen des Klinikums unter Beachtung der Regelungen des (Personal-)Controllings

Ihre Vorteile:

Unbefristeter Arbeitsvertrag nach bestandener Probezeit
Mobiles Arbeiten nach Absprache
38,5-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit (Kernzeit: 8:30 Uhr–15:30 Uhr)
Eingruppierung nach E13 TVöD-K
Attraktive Zusatzleistungen: Guthabenkarte im Cafeteriamodell, Fahrradleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
Vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente direkt vom Bruttogehalt
Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Familienfreundliche Personalpolitik und Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder
Kurze Entscheidungswege und die Chance, proaktiv mitzugestalten und sich Ihren persönlichen Stärken entsprechend weiter zu entwickeln

Das bringen Sie mit:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (1. Staatsexamen mit mind. Abschlussnote befriedigend) oder der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Wirtschaftsrecht/Arbeitsrecht und mehrjähriger Berufserfahrung im Zielbereich
Verständnis für Vergütungsstrukturen und AT-Vergütungsmodelle im Gesundheitswesen
Sehr gute Kenntnisse im Vertragsrecht sowie mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position (Führung/Teamleitung) und die Fähigkeit, die Mitarbeiter des Teams für ihre neuen Tätigkeiten zu begeistern, weiterzuentwickeln und ans Unternehmen zu binden
Erfahrung im Umgang mit Führungskräften und Top-Management
Strategisches und vernetztes Denken für komplexe Sachverhalte im Arbeitsrecht und angrenzende Fachbereiche mit lösungsorientierter Vorgehensweise
Verständnis für wirtschaftliche, strukturelle und prozessuale Zusammenhänge
Professionelles Auftreten und sehr gute kommunikative Fähigkeiten

Wir unterstützen aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und fördern die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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